最大のメリットは、特例子会社として20年以上の雇用実績を持つ弊社の「実践的なノウハウ」を直接活用できる点です。単なる人材紹介に留まらず、現場の理解促進から業務の切り出し、精神・発達障害への具体的な接し方まで、入社後の安定稼働を見据えた伴走型の支援を提供いたします。

企業の個別事情に深く踏み込んだ「精緻なマッチング」と「事後のフォロー体制」が異なります。弊社は事前に候補者への詳細なアセスメントを行い、貴社の現場に即した戦力化プランを提示します。また、採用後に生じやすいコミュニケーションの摩擦や環境変化に対しても、第三者の立場で迅速に介入し、解決を図ります。

もちろん可能です。むしろ、ゼロからのスタートを検討されている企業様にこそ、弊社の知見が活かされます。検討段階から、受け入れ体制の構築、既存社員様への理解促進、行政指導への対応など、法的な側面と実務的な側面の両方から段階を追ってアドバイスさせていただきます。

はい、承ります。既存の業務フローを分析し、障害特性に合わせた「戦力としての業務切り出し」を提案します。物理的な作業を補助する治具の考案から、精神・発達障害の方が迷わずに済むためのマニュアルの視覚化、指示系統の整理など、現場の生産性を維持・向上させるための設計を実務レベルで行います。

弊社独自の個別面談（アセスメント）を通過した、意欲の高い人材をご紹介します。単なるスキルや経験だけでなく、障害特性、必要な合理的配慮、職場環境との適合性を事前に多角的に分析し、貴社の現場で「無理なく、かつ確実に」機能する人材を選定いたします。

就労を継続する上で不可欠な情報は（合理的配慮事項）、ご本人の同意を得た上で正確に共有します。ただし、現場が過度に身構えてしまうことのないよう、企業様にとって必要な情報と、フォローすべきポイントを専門的な視点で整理・抽出します。情報過多による現場の負担を軽減しつつ、適切な配慮ができる体制を整えます。

ございます。弊社では選考プロセスに入る前に、実際の現場での「職場実習」を推奨しています。これにより、企業様は候補者の適性や安全性を確認でき、候補者は自身の「働く」をイメージできます。この相互理解のステップを踏むことで、入社後の「思っていたのと違う」というギャップを最小限に抑えます。なお、職場実習はあくまで実習であり、事前の実技試験に該当するものではありません。

入社後も定期的に訪問または面談を行い、ご本人と貴社担当者様双方の状況を確認します。仕事の進め方、人間関係、体調の変化など、現場では直接伝えにくい問題を早期にキャッチし、調整案を提示します。必要に応じて、現場社員様向けのフォローアップ研修も実施可能です。

課題が顕在化した際は、直ちに状況のヒアリングを行い、業務内容の見直しや環境の再整備など、現実的な改善策を共に検討します。私たちは紹介して終わりではなく、貴社の組織の一部として継続的に関与し、長期的に「同じ会社の仲間」として定着することを目指して尽力します。

制度の基本的な考え方から、雇用率達成に向けた中長期的な計画策定まで幅広くご相談いただけます。助成金の申請など、より高度で具体的な実務が必要な場合には専門機関と連携し、貴社にとって最適な運用体制をトータルでサポートいたします。